TOEIC(T est o f E nglish for I nternational C ommunication)은 미국 ETS가 상업 및 국제적 공용어로서의 영어 숙달정도를 측정하기 위해 개발한 시험제도입니다.
TOEIC의 목적은 언어본래의 기능인 '커뮤니케이션'능력에 중점을 두고 일상생활, 특히 Business 상황 안에서 실제영어 사용능력을 측정, 평가하는 것이다.
우리나라에서는 1982년에 처음 도입, 실시되었으며, 현재는 각 기업체나 언론계 등에서 신입사원 채용시험 및 직원들의 영어 실력 평가를 위한 방법으로 채택되고 있다.

TOEIC은 Listening Test와 Reading Test로 나뉘어져 있으며 , 각각, 100문제씩 총 200문제로 이루어져 있다. Listening은 4parts로 Reading은 3parts로 구성되어 있다.
시간은 청취력테스트 100문제에 45분, 독해력 테스트는 100문제에 75분이 주어져 총 200문제를 120분 동안에 풀도록 되어있다.

채점은 어떻게 이루어 지나?
토익점수는 듣기 영역, 읽기 영역, 그리고 전체 점수 세 부분으로 구성된다.
각 부문의 점수는 5점에서 495점에 걸쳐 주어지고 전체 점수는 10점에서 990점에 걸쳐 주어진다.

점수는 어떤 형식으로 보고되는가?
시험 결과는 채점이 끝난 후, 응시자의 회사나 학교에 성적 명부(score roster)의 형식으로 보고된다.
성적 명부는 내부용으로만 사용되고 응시자 개인이 공식 점수에 대한 인증의 표시로 사용할 수 없다. 고객기업에서는 응시자 개인에게 개별적으로 성적표(score report)나
인증서(certificate of achievement)를 줄 수는 있다.
특정 기간 동안 시험에 응시한, 단일 기관의 전체 응시자 시험 결과와 같은 추가적인 통계 보고서는 고객사의 요청에 따라 토익위원회에 의해 발행된다.

성적 인증서(Certificate of Achievement)란?
성적 인증서(certificate of achievement)는 각 응시자들이 기록한 듣기 점수와 읽기 점수, 그리고 전체 점수를 보여준다.
어떤 회사에서는 응시자의 실력 향상에 대해 표창을 하거나 시상을 하기 위해서 또는 미리 정해진 목표를 달성한 직원에게 수여하기 위해서 성적 인증서를 선택하기도 한다.
구직자들의 경우, 응시하는 회사에 성적 인증서를 제출하기 원하는 경우가 많다. 몇몇 지역에서는 개인이 시험 후에 성적 인증서를 요청할 수 있지만, 모든 지역에 해당하는 것은
아니다. 인증서의 발행 가능 여부는 해당 국가의 토익 시험 대행 기관에 문의해야 한다.

점점 더 많은 대학 및 고등 교육 기관에서(특히 공학과 경영학 분야) 토익시험을 졸업 시험으로 이용하고 있다.
이는 오늘날 국제화된 비즈니스 환경에 대처하기 위한 영어 능력의 중요성과 함께, 토익 시험이 졸업생들의 사회 진출을 효과적으로 도울 수 있는 수단임을 인식한 결과라고
할 수 있다. 학교에서 활용할 수 있는 적절한 토익 시험 이용의 예에는 다음과 같은 것이 있을 수 있다.

예비 직장인 들을 위한 준비 교육
교육 기관들이 학생들에게 일정 수준의 영어 능력을 증명할 수 있는 토익 성적표를 요구하는 것은 학생들에 대한 전반적인 교육의 일부분이다.
이것은 토익 성적에 따른 등급을 설정함으로써 졸업생들이 업무에 효과적으로 참여할 수 있을 만큼 충분한 영어 실력을 갖추고 있다는 것을 보장하는 효과를 갖게 되고,
이를 위해서 교육 기관과 기업체가 연계해서 등급을 만들어 내기도 한다.

토익 시험은 입사 지원자와 현 직원들의 영어 능력을 평가하는 표준으로 인정 받고 있다.
이 시험은 작은 기업체로부터 다국적 기업 및 정부 기관에 이르기까지 그 사업 부문과 지역에 상관없이 광범위한 업체들이 이용하고 있다.
또한 토익 시험은 기업이 중요한 인사 관련 결정을 내릴 때 도움을 줄 수 있는 중요한 관리 도구로서 쓰일 수 있다. 예를 들어 토익 시험은 다음과 같은 사람들을 평가하는데 자주
이용된다. 회사, 호텔, 병원, 레스토랑, 국제 회의, 스포츠 이벤트에서 일상적으로 영어를 사용하는 직원들 국제 업무나 통상 산업부문에서 업무상 영어가 꼭 필요한 관리직, 판매직,
기술직 사원들 영어로 진행되는 교육에 참가하는 대상자들

기업체에서는 다음과 같이 토익 시험을 적절히 이용할 수 있다.

- 채용, 승진 그리고 직원 배치: 기업체에서는 특정 업무를 수행하는데 필요한 영어 수준을 기초로 해서 표준 점수나 점수의 목표치를 설정함으로써 토익 시험을 적절하게
이용할 수 있다. 또한 이 목표치를 인사와 관련한 하나의 기준으로 삼을 수 있다.

- 전문 교육: 특정 직원이 영어로 진행되는 교육 과정에 참가할 수 있는 충분한 영어 능력을 갖추었는지 또 교육을 받음으로써 소기의 효과를 달성할 수 있을 지 판단하는 기준으로
토익 점수를 이용할 수 있다